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行政院長賴清德上任後,提出為軍公教加薪,希望藉此帶動企業一起為員工加薪,為響應這項措施,宜蘭縣政府調查縣內企業調薪狀況,共收到22件回函,其中16家企業明確表示有加薪計畫,有的企業甚至7月份已經開始調薪。而為鼓勵更多企業跟進,宜蘭縣政府今(11)日上午在縣民大廳與已經響應加薪的企業一起召開「宜蘭好薪情」記者會,籲請更多公司行號加入,將企業盈利回饋員工,提升勞工待遇。

代理縣長吳澤成在記者會致詞時表示,員工是企業最重要的資產,企業照顧員工,員工安心工作為企業打拼,更能激發士氣。雖說人在公門好修行,但其實企業老闆照顧員工也是一種修行,希望這些加薪行動,能夠帶動更多廠商提高薪資福利,一起為企業打拼。

今天出席記者會的企業包括五福化學製藥股份有限公司、台灣化學纖維股份有限公司、台灣塑膠工業股份有限公、杏輝藥品工業股份有限公司、興中紙業股份有限公司、圓心圓國際事業股份有限公司、勵億塑膠股份有限公司等,其中以包心粉圓聞名的圓心圓國際事業股份有限公司及台灣水泥股份有限公司蘇澳廠等企業,首先響應加薪政策,幫員工加薪3%以上。

而杏輝藥品工業股份有限公司、台灣化學纖維股份有限公司、台灣塑膠工業股份有限公則是每年都有調薪制度,五福化學製藥股份有限公司、燿華電子股份有限公司、香港商麥迪康亞太有限公司台灣分公司、達和環保服務股份有限公司、勵億塑膠股份有限公司、瑞鈦實業有限公司、新晶科技股份有限公司、昆盟化學工業股份有限公司、邦特生物科技股份有限公司、綺麗珊瑚有限公司利澤分公司等,則是依據員工表現給予3~5%幅度不等的加薪,興中紙業股份有限公司則是7月起,對於薪資在5萬元以下員工全面加薪。

▲代理縣長吳澤成表示,員工是企業最重要的資產,企業照顧員工,員工更能安心工作為企業打拼。(圖/記者李清貴攝 , 2017.10.11)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為發展公共托育,提供縣民更充裕的托育兒資源,宜蘭縣政府研擬設立公共托育中心、公共托育家園以及公共保母,其中「公共保母」是創全國之先的新構想,「公共保母」的實施方式是以具證照並經縣府認可的保母為聘用對象,民眾可以在這個保母資料庫當中就近找尋合適的保母,每月只要支付8000元至9000元,其餘不足部分將由政府補貼,而為鼓勵生育及照顧弱勢,第三胎及身心障礙將列為優先對象。

面對少子化情況愈來愈嚴重,各級政府也開始注意這個問題,在鼓勵生育的同時,創造良好托育環境也是其中一項重要工作。為發展公共托育,宜蘭縣政府研擬設立公共托育中心、公共托育家園以及公共保母,其中「公共保母」是創全國之先的新構想。縣府社會處長楊秀川表示,之所以提出「公共保母」的構想,一方面是為了解決公共托育中心設置地點不易尋覓的問題,另外,也是避免疾病的群聚感染,因為「公共保母」至多只能一人照顧兩名幼兒。

楊秀川指出,「公共保母」由縣府負責招募,必須具備保母證照及從事保母工作一定時間,並經績效考核才能成為「公共保母」。而縣府也會建立「公共保母」的資料庫,民眾如果有需限時活動求,可以透過資料庫找尋離家近且合適的保母,並經縣府認可後,接受委託照顧嬰幼兒。

委託「公共保母」照顧,民眾每月只要支付8000元至9000元,至於不足部分則有縣府補貼。而「公共保母」每照顧一名幼兒,每月可以有12000元至13000元的收入,等於政府必須補貼每名幼兒每月4000元。楊秀川表示,「公共保母」具有節省空間成本、托育時間彈性、照顧比例低等優點,而為了達到鼓勵生育及照顧弱勢的目的,生第三胎或身心障礙者將列為優先對象。樣秀川說,這項措施目前正在簽核當中,一旦核准很快就能實施。

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